Пенсионная реформа: новости для работников и работодателей

Пенсионная реформа России длится уже более 20 лет. Но последние нововведения ушедшего 2013 года имеют большое значение, как для работников, так и для работодателей.

Из основных ключевых моментов для работников можно выделить:

• с 01 января 2014 года производится перераспределение тарифа страхового взноса, который в 2013 году отчислялся на накопительную часть пенсий. Гражданам 1967 года рождения и моложе предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, либо снизить его до 0%.
• срок для принятия решения о выборе тарифа продлен до 31 декабря 2015 года. Граждане, принявшие решение отказаться от формирования накопительной части пенсии, могут подать такое заявление. У той части граждан, которая не подаст заявление до указанного срока, пенсионные накопления перестанут формироваться, и все страховые взносы будут направлены на формирование страховой части пенсии.
• срок для принятия решения гражданами, которым впервые с 01 января 2014 года будут начисляться страховые взносы, установлен в 5 лет. В течение этого периода они смогут выбрать на финансирование какой части пенсии направить 6%. До принятия ими такого решения взносы будет перечисляться в страховую часть.
• для граждан, которые в предыдущие годы хотя бы единожды подавали заявление о выборе управляющей компании либо негосударственного Пенсионного фонда, и оно было удовлетворено, на накопительную часть пенсии будет по-прежнему перечисляться 6%. Дополнительное заявление при этом не подается. Но в случае отказа от накопительной части подать такое заявление все-таки нужно. У граждан, подававших в течение 2013 года заявление о выборе государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» с тарифом 2%, с 2014 года накопительная часть пенсии прекращает формироваться по умолчанию. Если эти граждане в течение 2014-2015 года подадут заявление о выборе управляющей компании либо негосударственного Пенсионного фонда, они продолжат формировать накопительную часть в размере 6%.
• разработана новая пенсионная формула, подразумевающая расчет пенсии по балльной системе, а не исходя из рублевой составляющей или количества лет стажа, как это было раньше. Теперь значение будет иметь не только стаж работника и сумма начисленных страховых взносов, но и количество детей, служба в армии, стаж работы после выхода на пенсию.
• принято решение о повышении минимального стажа для получения пенсии. В 2014 году он составляет 5 лет, а с 2015 года будет увеличен до 15 лет. Изменения, на которые следует обратить внимание работодателей:
• с 01 января 2014 года предел, с которого организации уплачивают страховые взносы в пониженном размере, установлен в 624.000 рублей в год.
• размер дополнительных тарифов страховых взносов в отношении лиц, занятых на работах с особыми условиями труда, будет зависеть от результатов независимой оценки этих условий. По ее результатам рабочим местам будут присваиваться классы и подклассы и в зависимости от них устанавливаться размеры дополнительных взносов (максимально до 8%).
• В 2014 году изменены правила для определения страховых взносов индивидуальных предпринимателей. Для тех, у кого доход не превышает 300.000 рублей, устанавливается фиксированная ставка, определяемая как произведение МРОТ и тарифа страховых взносов в пенсионный фонд, увеличенное в 12 раз. Для той категории предпринимателей, у которых величина дохода превышает 300.000 рублей, устанавливается фиксированный размер, определяемый как произведение МРОТ и тарифа страховых взносов, увеличенное в 12 раз, плюс 1% от суммы дохода, превышающего 300.000 рублей. При этом для суммы страховых взносов применяется ограничение. Она не может быть более размера, определяемого как произведение восьмикратного МРОТ и тарифа страховых взносов, увеличенное в 12 раз.
• с 01 января 2014 года перечисление страховых взносов оформляется одним платежным поручением. Распределять взносы между накопительной и страховой частью не нужно.
• с 1 квартала 2014 года организации отчитываются в Пенсионный фонд только по форме РСВ-1. Теперь, с упразднением формы АДВ-6-2, перечень пачек сведений о застрахованных лицах будет подаваться в отдельном разделе РСВ-1, где на каждого работника создается свой документ с указанием фамилии, СНИЛС, размера выплат и вознаграждений, начисленных взносов и стажа. При этом обязанность распределения уплаты взносов по сотрудникам отсутствует. В новой форме отсутствует раздел 3.1 о выплатах для физических лиц-инвалидов. Также упразднена подача в Пенсионный фонд списка таких сотрудников, теперь эти данные указываются в разделе с индивидуальными сведениями о работниках.